Prävention und betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Sie als Arbeitgeber sind verpflichtet die Initiative für die Durchführung eines Präventionsverfahrens und eines betrieblichen Eingliederungsmanagements zu ergreifen.

Rechtsgrundlage: § 167 Sozialgesetzbuch Neuntes Buch (SGB IX)

Prävention, wenn:

• beim schwerbehinderten oder gleichgestellten Beschäftigten das Arbeitsverhältnis gefährdet ist und zwar unabhängig vom Grund (personen-, verhaltens- oder betriebsbedingte Schwierigkeiten).

Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagement, wenn:

• Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig sind.

Sie können mit einer Inklusionsvereinbarung individuelle Regelungen zu diesem Verfahren festlegen.

Externe Unterstützung:

• Rehabilitationsträger (Rentenversicherungsträger, Bundesagentur für Arbeit, gesetzliche Krankenversicherungen, Berufsgenossenschaft) und das Integrationsamt bei betroffenen schwerbehinderten oder diesen gleichgestellten behinderten Menschen

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